- Pgb komt terug in 2013 en Begeleiding en KV niet over naar gemeenten per 1 jan 2013
- Veranderingen in de Wet werk en bijstand
- Standaard persoonlijk kilometerbudget per 2012 verlaagd
- PGB én Vergoedingsregeling persoonlijke zorg in 2012
- Wetswijziging maakt flexibel verlof mantelzorgers mogelijk
- Veranderingen PGB tot nu toe bekend
- Mantelzorgcompliment 2011
- Kabinet neemt visieloze en onverantwoorde beslissing
- Decentralisatie AWBZ
- Wet werken naar vermogen en de gevolgen ervan
- Wajong bij gemeenten wordt uitvoeringsmoeras
- Pgb-maatregel opgeschort
- Kosten wegens ziekte of handicap terugverdienen
- Indicatiestelling AWBZ 2011
- Rollator blijft in basispakket
- Stop op zorgbudget in januari opgeheven
- Korting op pgb gaat door
- Aanpassing ontheffing verplichtingen WW en WIA
- Overgangsregeling dagbesteding lichamelijk gehandicapten
- Modernisering Wet sociale werk voorziening
- Versoberde AWBZ: zwaarder beroep op eigen netwerk en geld
- Maatwerk noodzakelijk voor vervoer gehandicapte leerlingen
- Compensatieregeling chronisch zieken
- Wet tegemoetkoming chronisch zieken en gehandicapten (Wtcg)
- Criteria voor de Wet tegemoetkoming chronisch zieken en gehandicapten
- Financieel maatwerk voor chronisch zieken en gehandicapten
- Verlofregelingen waar mantelzorgers een beroep op kunnen doen
- Vrijwilligers via gemeenten gratis verzekerd
- Eigen bijdrage Zorg zonder Verblijf
- Ik heb wat, krijg ik ook wat?
In het kader van de modernisering van de Wet sociale werkvoorziening (Wsw) hebben het ministerie van SZW, VNG , Cedris, CG-Raad, LCR en FvO in 2006 gezamenlijk een Plan van aanpak implementatietraject modernisering Wsw ontwikkeld en bekrachtigd. Een pilot op het gebied van cliëntenparticipatie en op het gebied van voorlichting zijn geweest.
Cliëntenparticipatie
In de pilot voor cliëntenparticipatie Wsw kon ervaring worden opgedaan in het samenspel tussen gemeenten, instellingen voor arbeidsvoorziening en cliënten, dat moest gaan leiden tot Wsw-participatieorganen.
Tien Gouden tips voor inspraak Wsw
- Maak een werkplan waarin je de taken van de Wsw-raad en van de leden vaststelt.
- Zorg dat je begrijpelijke en onafhankelijke informatie krijgt.
- Regel je ondersteuning. Zorg voor een budget voor organisatie, administratie, publicatie en deskundigheid.
- Bouw een goede relatie op met de gemeente of het GR bestuur.
- Wees professioneel. Weet waarover je praat en met wie, communiceer duidelijk, maak duidelijke adviezen, zorg voor (externe) deskundigheid
- Betrek je achterban bij het werk van de Wsw-raad, houd ook rekening met hun mening.
- Evalueer jaarlijks je eigen functioneren als Wsw-raad. Let ook op samenwerking met de gemeente (bestuur Gemeenschappelijke Regeling) en anderen, zoals OR of belangenorganisaties.
- Presenteer je naar de buitenwereld als één raad met één stem.
- Kom op voor je eigen belangen en respecteer de mening van een ander, en luister daar ook naar.
- Heb plezier in wat je doet!
Voorlichting
In 2008 en 2009 heeft Programma Versterking CliëntenPositie (VCP) het project Voorlichting Wet sociale werkvoorziening (Wsw) uitgevoerd. Binnen het project Voorlichting Wsw heeft Programma VCP Wsw-gerechtigden (Wsw’ers)1, hun ouders/verzorgers, belangenbehartigers en intermediairs voorgelicht over de wijzigingen in de Wsw, sinds 1 januari 2008.
Voor Wsw’ers, hun directe omgeving èn Wsw-raden is het belangrijk dat er (landelijk georganiseerd), onafhankelijk en toegankelijk informatie en advies wordt gegeven. Nu en in de toekomst.