Calamiteitenverlof
Voor een onvoorziene situatie, die acuut vrijaf vraagt vanwege bijzondere persoonlijke omstandigheden. Bijvoorbeeld een sterfgeval in de familie of als er in verband met ziekte snel verzorging aan huis moet worden gevonden. De duur van het calamiteitenverlof moet redelijk zijn: het verlof moet in verhouding staan tot de aard van het noodgeval en de hoeveelheid privé-verplichtingen die dat met zich meebrengt.
Het salaris wordt tijdens het calamiteitenverlof gewoon doorbetaald.  

Kortdurend zorgverlof
Is bedoeld om de noodzakelijke verzorging te geven aan een thuiswonend ziek kind, partner of zieke ouders. Voorwaarde is dat men de enige is die de zieke op dat moment kan verzorgen (maximaal 10 dagen per 12 maanden). Een werkgever mag het zorgverlof weigeren, maar hij moet daarvoor wel goede argumenten hebben.
De werkgever moet tijdens het verlof ten minste 70% van het salaris (minimaal het minimumloon, maar nooit meer dan het maximum dagloon) doorbetalen.

Langdurend zorgverlof (sinds 1 juni 2005)
Is bedoeld voor de zorg voor een partner, kind of ouder die levensbedreigend ziek is. Werknemers krijgen recht op onbetaald verlof voor in totaal 6 maal hun wekelijkse arbeidsduur gedurende een periode voor maximaal 12 weken, voor maximaal de helft van hun wekelijkse arbeidsduur.

Levensloopregeling
Alle werknemers kunnen vanaf 1 januari 2006 deelnemen aan de levensloopregeling. Met de regeling kunnen zij geld of tijd sparen voor een periode van onbetaald verlof.

(Bron: ministerie SZW)